加拿大BC雇主担保移民政策调整，3月10日起取消紧缺职业额外加分！

　　加拿大当地时间3月10日，自2015年以来仅仅跟随联邦EE快速通道上线的BCPNP项目迎来了重大调整。BC省市政事务部宣布，本省正在响应对更多医护人员和幼儿教育工作者 (ECE) 的迫切需求，对 BC 省提名计划 (BC PNP) 技能移民类别进行更改，以优先考虑这些职业和增加对护理经济的支持。 

　　自2022年3月10日起生效的更新一共更改了12条项目内容，主要变化包括：

1、有针对性的申请邀请将优先考虑护理经济中的选定职业，特别是职业在预先确定的需求健康职业名单上的注册人以及幼儿教育工作者；  

2、医疗助理和牙科助理已作为合格职业添加到入门级和半技术类别中；

3、有针对性的申请邀请（优先访问）取代了劳动力市场展望中为高需求职业授予的注册积分；

4、将对符合计划标准的其他熟练和半熟练工人进行定期邀请；

5、申请邀请可以基于支持BC省政府优先事项的各种因素；

6、卫生保健专业人员类别已被卫生当局类别取代，并且对卫生当局雇用的所有职业开放；

7、战略重点和倡议的概述已添加到网站。

8、管理职业的工人（在 NOC 中归类为技能类型 0）只能在技术工人类别下注册/申请；管理职业不符合国际毕业生类别的资格。

9、技术工人类别下的两年直接相关经验的要求被两年技术经验取代。

10、用新的或明确的条件更新雇主要求。

11、技术移民类别的其他变化包括澄清或调整标准，以及更新定义。

　　在旧版BCPNP中，只有在大温地区从事酒店、旅游、餐饮、食品加工、卡车运输的NOC C/D类人士才能申请“入门级和半低技术”类别移民，本次更新将职业类别扩大到了医护类别，比如NOC职业代码为C/D类的医疗助理和牙科助理。

　　在3月10日之前从事BC省Top 100紧缺工作的申请人可以在打分表中拿到10分额外加分，但是新版本的BCPNP取消了该项加分，总分数从200分降至了190分。BCPNP省提名办公室在更新通告中表示，Top 100紧缺工作加分已经将被有针对性职业优先邀请所替代。依照目前给出的信息来看，BC-PNP项目现在可以限制特定职位的每年邀请数量，未来BC可能会根据劳动力市场需求不定期地发出特定职业类别邀请，目前最有可能被优先要求的职业类别是医疗保健工作者和幼儿教育工作者（ECE），区域移民项目（比如之后会推出的市提名项目），其他战略试点项目等。

　　与此同时BCPNP在本次更新中修改了对技术工人的工作经验要求。之前BCPNP要求申请人在过去10年中必须具备2年以上的直接相关工作经验，调整后申请人只需要拥有任意NOC 0/A/B类工作经验即可满足申请要求；不过本次申请要求的放宽并不会对打分表中“直接相关工作经验加分”产生影响，也就是说有直接相关工作经验的申请人依然可以拿到至多25分的加分。

　　有关申请人持股这方面调整幅度较大，旧版BCPNP要求申请人及其直系亲属不可以在任职公司持股超过10%，新版本将持股范围的限制扩大到了“大家庭成员”（extended family members）。

　　有关BCPNP的提名条件也做出了更新，所有获得省提名的申请人必须在省提名后3个月内递交工签申请，这一条款与安省提名后10个月内必须工签入境的条款如出一撤，可以说各省政府之间其实也在互相借鉴取长补短，以期吸纳更多新移民。

　　相信本次调整会对BCPNP带来更多有利健康发展，也为更多不同行业不同职业的申请人带来了更多机会，至于下一次获邀分究竟如何，洲巡出国会持续关注，第一时间与大家分享相关信息。