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在加拿大工作有没有“996工作制”?

标签:加拿大有没有996
2019-04-18 15:32:38
发布者:洲巡出国
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对于996工作制的评价,在互联网公司中,最有发言权的恐怕就是程序猿们了,加班到半夜那简直就是家常便饭,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人因不满互联网企业越来越多的“996”,发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”。
 
该项目在 Github 短短数天已经超过 10 万 Star,有人称这是该网站星数上升最快的项目,于是“996.ICU”被定义为“程序员的一次集体觉醒”…
 
其实不止是程序员,“996”的话题也更是各行各业同事之间所关注讨论的一个话题,实际上这样的一种工作模式可能已经触碰了劳动法。
 
在中国,按照劳动法规定:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
由此可见,996工作制已涉嫌严重违法。
 
而在加拿大,“996”又是什么一个情况呢? 
根据加拿大劳动法(CLC)规定,雇员每周最长工作时间为48小时,如果按每天八小时工作制折算,每周最多可工作六天。不过CLC没有提及每天的上下班时间和每天最多工作不得超过多少小时。
CLC还规定:“每天超过8小时或每周超过40小时以外的工作时间,以其中较大数作为超时时数,计算加班费,加班费为基本工资的1.5倍”。如果雇主违反CLC相关规定,员工有权在90天内向劳工部门提起诉讼,一经核实,雇主将受到严厉惩罚。
简单说,加拿大不仅规定“加班必须付加班费”,而且还为大多数职业规定了每周最长工作时间,即“超过法定周最长工作时间即便付加班费也不允许加班”。和美国一样,加拿大各省也多制订了省级劳动法规,雇主在加班和加班费问题上必须同时符合联邦和省相关法规的规定。
不过值得一提的是,加拿大CLC仅适用于政府雇员、公营企业、受政府监管行业和公共服务领域,对于大多数私营和中小型企业不具备强制性和约束力,也不适用于小时工等非固定工。但是大家也不用担心,不管你在什么企业,在加班及加班费问题上同样有权投诉,而胜诉率也是极高的!。
 
所以,从法律层面上在加拿大就不存在什么“996工作制”,而当地的企业一般都会严格遵循各省劳动法,如有加班一定会根据时长支付足额的加班费。而在中国一些企业存在着的“996”现象,更多的是在偷换概念,应该更多的依靠国家立法、劳动监督来约束和规范。
 


作者:洲巡出国,欢迎转载,转载请注明出处!


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